TY - JOUR ID - 95222 TI - الگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه‌ای تبادل دانش JO - چشم انداز مدیریت بازرگانی JA - JBMP LA - fa SN - 2251-6050 AU - طبرسا, غلامعلی AU - یداللهی فارسی, جهانگیر AU - نائیجی, محمدجواد AD - دانشگاه شهید بهشتی AD - دانشگاه تهران Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 12 IS - 16 SP - 141 EP - 158 KW - کارآفرینی راهبردی KW - مخاطره‌پذیری KW - مدیریت منابع انسانی KW - صنعت فولاد KW - تبادل دانش DO - N2 - با وجود آنکه درباره اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی و کارآفرینی راهبردی توافق کلی وجود دارد، اما شواهد تجربی کمی در این خصوص وجود دارد و تبیین نظری روشنی صورت نگرفته است. در این راستا، به منظور ارائه یک الگوی جامع، در این مقاله رابطه مدیریت منابع انسانی با کارآفرینی راهبردی را بررسی می‌کنیم. داده‌ها از 251 مدیر ارشد و مدیر منابع انسانی فعال در صنعت فولاد گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مسیر آزمون شده است. نتایج پژوهش بیانگر این است که چهار جنبه از اقدام‌های منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد و جبران خدمت، طراحی شغل، ساختار تیمی وظیفه‌ای و آموزش تیم محور با کارآفرینی راهبردی رابطه مثبت دارند. همچنین تبادل اطلاعات و دانش و مخاطره‌پذیری سازمانی، در الگو نقش متغیر میانجی را ایفا می‌کنند. UR - https://jbmp.sbu.ac.ir/article_95222.html L1 - https://jbmp.sbu.ac.ir/article_95222_8841b203820c5f5d7d30d0cbde82ab5e.pdf ER -