بررسی نقش میانجی معنویت در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و پیامدهای معنویت

نوع مقاله : مروری

نویسندگان

1 دانشگاه تهران

2 دانشگاه امام صادق (ع)

3 پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

چکیده

در مطالعات فعلی سازمان و مدیریت این عقیده وجود دارد که مفهوم معنویت و معنویت در کار، می تواند پاسخ و راه حلی برای کاهش کژکارکردهای سازمانی همچون از خودبیگانگی، استرس، سازش بیش از حد و زوال شخصیت برای کارکنان باشد. لذا در این تحقیق محققان قصد دارند تا مدل جامعی را برای تبیین عوامل مؤثر و متأثر از معنویت معرفی کنند. محققان با بررسی سابقه تحقیقات گذشته، به یک مدل مفهومی جامع برای تبیین عوامل مؤثر بر معنویت، معنویت و عوامل متأثر از معنویت دست یافتند و این مدل را در شرکت آب و فاضلاب شهر تهران(آبفا)از طریق پرسشنامه مورد سنجش و آزمون قرار دادند. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی - مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که در بین ابعاد عدالت، عدالت تعاملی دارای بالاترین اثر بر روی معنویت است و خود معنویت نیز بر روی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که عدالت توزیعی، رویهای و بعد اول معنویت(یگانگی در کار)نامناسب است

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the Mediating Role of Spirituality in the Relationship Between Dimensions of Organizational Justice and Spirituality Outcomes

مراجع

  1. .1 اسکات، ریچارد (1387)، "سازمانها : سیستمهای عقلایی،طبیعی و باز"، ترجمهی حسن میرزایی اهرنجانی، چاپ اول، تهران: سمت.

     .2 رضائیان، علی (1384)، "انتظار عدالت و عدالت در سازمان"، چاپ چهارم، تهران: سمت.

    .3 شایگان، داریوش (1381)، "افسون زدگی جدید، هویت چهل تکه و تفکر سیار"، ترجمۀ فاطمه ولیانی، چاپ سوم، تهران: نشر پژوهش فروزان روز.

    .4 فتاحی، مهدی (1385)، "بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط آن با وفاداری مشتری و کیفیت خدمات در سازمان تأمین اجتماعی"، پایاننامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

    .5 گلشنی، مهدی (1379)، "علم و دین و معنویت در آستانه قرن بیست و یکم"، چاپ اول، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.

    .6 مطهری، مرتضی (1378)، "تکامل اجتماعی انسان"، چاپ سیزدهم، تهران: صدرا.

    1. Ashmos D. P., and Duchon, D. (2000), "Spirituality at Work: a Conceptualization and Measure", Journal of Management Inquiry, 9/2,134- 145.
    2. Benefiel, Margaret (2003), "Mapping the Terrain of Spirituality in Organizations Research", Journal of Organizational Change Management , 16 (4), 367-377.
    3. Bies, Robert J (2001),"Interactional (in)Justice: The Sacred and the Profane in Jerald Green Greenberg and Russell, Cropanzano, Advances in Organizational Justice", Stanford University Press.
    4. Bies, R. J. and Moag, J. S. (1986),"Interactional Justice: Communication Criteria for Fairness", in Sheppard, Research on Negotiation in Organizations, JAI Press, Greenwich, CT.
    5. Bies, R. J. and Tripp, T. M. (1995), "Justice as Rationality: A Relational Perspective on Fairness in Negotiations, Research on Negotiation in Organizations", 5, 45-64 .
    6. Byrne S.zinta and Russell Cropanzano, (2001), "the History of Organizational Justice: the Founders Speak in Russell Cropanzano", Justice in Workplace from Theory to Practice,Lawrence Erlbaum Associates.
    7. Claude, Jean, Zamor, Garcia (2003), "Workplace Spirituality and Organizational Performance", Public Administration Review, 63, (3), 355- 364
    8. Cohen- Charash, Yochi and Paul E. Spector, (2001), "The Role of Justice in Organi Zations: Ameta – Analysis", Organizational Behavior and Human Decision Process, 86, (2), 278-321.
    9. Delbecq, L. A. (1999), "Christian Spirituality and Contemporary Business Leadership", Journal of Organizational Change Management, 12, (4), 345- 349.
    10. Freshman, B. (1999), "An Exploratory Analysis of Definitions and Applications of Spirituality in the Workplace", Journal of Organizational Change Management, 12, (4), 318-327.
    11. Gerald, F. Cavanah (1999), "Spirtuality for Managers: Context and Critique", Journal of Organizational Change Management, 12, (3), 186-199, MCB university.
    12. Goodier, Bethany; Crandell , Eisenberg Eric, M. (2006) , "Seeking the Spirit: Communication" , and the (Re)Development of A "Spiritual" Organization , Communication Studies, 57, 47–65.
    13. Gotsis, George, Kortezi, Zoi (2008), "Philosophical Foundations of Workplace Spirituality: A Critical Approach" , Journal of Business Ethics, 78: 575–600.
    14. Harrington , William J., Preziosi, Robert C., and Gooden, Doreen J. (2002), "Perceptions of Workplace Spirituality Among Professionals and Executives" , Employee Responsibilities and Rights Journal, 13, 155 – 163.
    15. Hawkins, Gunnells and Tiffany, Ayn (2008), "An Exploration of the Relationship Between Spirituality snd Social Justice Work of Counselors and Counselor Educator", A Dissertation Presented to the faculty of the College of Education of Ohio University.
    16. Karakas Fahri (2010), "Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review", Journal of Business Ethics 94: 89–106.
    17. Kinjerski, Val, Skrypnek, Berna J. (2004), "Defining Sprit at Work: Finding Common Ground", Journal of Organizational Change Management, 17 , 26 – 42.
    18. Kinjerski , Val , and Skrypnek, Berna J. (a) (2006), "Measuring the Intangible: Development the Spirit at Work Scale" , Academy of Management Best Conference Paper 2006 MSR.
    19. Kinjerski , Val, and Skrypnek, Berna J. (b) (2006), "Creating Organizational Conditions that Foster Employee Spirit at Work", Leadership & Organization Development Journal, 27, 280-295.
    20. Kinjerski, Val, and Skrypnek, Berna J. (2008), "Four Paths to Spirit at Work: Journeys of Personal Meaning", Fulfiilment, Weil-Being, anTranscendence Through Work, The Career Development Quarterly, 56 , 319- 330.
    21. Konz, Gregory, Ryan, Francis (1999), "Maintaining an Organizational Spirituality: no Easy Task", Journal of Organizational Change Management, 12 (3), 200-210.
    22. Krishnakumar, S. and Neck, C. P. (2002), "The “What”, “Why” and “How” of Spirituality in the Workplace". Journal of Managerial Psychology, 17, 3, 153- 164.
    23. Lambert Eric (2003), "The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff", Journal of Criminal Justice, Ny: 31(2), 155-167.
    24. Milliman, J., Czaplewski, A. J. and Ferguson, J. (2003), "Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes, An Exploratory Empirical Assessment", Journal of Organizational Change Management, 16, (4), 426- 447.
    25. Mitroff, Lan I. and Denton, Elizabeth (1999), "A Study of Spirituality in the Workplace", Sloan Management Review, 83-92.
    26. Neal, J. (1997), "Spiritality in Management Education: a Guide to Resources", Journal of Management Education, 21, (1), 121-39
    27. Nnowakowski, Jaclyn M. and Danald E. Conlon (2005), "Organizational Justice: Looking Back, Looking Forward", The International Journal Of ConflictManagement, 1(1), 4-29.
    28. Sass, Jamis (2000) , "Characterizing Organizational Communication Culture Approach " , Communication Studies, 51(3), 195-217.
    29. Saunders, Mark N. K. (2006), "Book Review", in J. Greenberg and J. A Colquitt(eds): Hand Book Of Organizational Justice, Organizational Studies, 27, 1911-1916.
    30. Setiyawati, Diana , Abdul, Rahman and Wan, Rafaei (2005), "Spirituality and Personality Correlates of Organizational Citizenship Behavior" , The Third International Research Colloquium , 116 - 131
    31. Shapiro Coyle, k. Hoque and , Kessler, Richardson (2008), "Human Resource Management" , uk: University of London Press.
    32. Smith, Dawie, Louw, Marianne (2007), "Conceptualization of the Spiritual Life Dimention: a Personal and Professional Leadership Perspective" , Journal of Human Resource Management, 5 (1), 19-27.
    33. Wanger-Marsh, Conley J. (1999), "The fourth Wave: The Spirituality-Based Firm", Journal of Organizational Change Management, .12, (4), 292-301.

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 23 اردیبهشت 1394
  • تاریخ بازنگری: 01 خرداد 1404
  • تاریخ پذیرش: 11 دی 1399

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار